2020年，紛擾多時大同經營權爭奪戰，在年底暫告落幕。如今，隨著外部股東與專業經營團隊入主，大同被迫從家族經營的模式改弦更張，開啟「共治」的新篇章。同一年，全台各地的家族企業也紛紛傳出拋售潮。動搖台灣經濟根本的危機，似乎正悄然而至。值此大環境變局，「接班傳承」的重新思考與布局，是台灣家族企業轉危為安、甚至逆轉勝的絕對關鍵！ 一堂遲來的公司治理課，大同百年經營權走向共治！圖／遠見雜誌提供 2020年底，大同三大股東，原家族經營者林郭文艷，在與市場派王光祥、鄭文逸達成共識後，延攬有併購大王之稱、前中美晶董事長盧明光，以及前鴻海大將鍾依文，分別擔任董事長與總經理。一場世紀鬧劇，暫告落幕。 「最終，還是走到了這一步，」一位熟識林郭文艷的企業人士慨然長嘆，每三年，只要大同董監改選，就重演一次經營權之爭。「幾年前，林郭來找我，我就建議她一定要專業治理，要引進外部資金，要活化大同資產，最重要的，是培養專業經營團隊。當時她聽不進去，我就知道，這一天遲早會來。」 「很可惜，與其『被迫』讓出經營權，（掌門人）為何不在還有主導權時，好好傳承並規劃，讓大同永續經營？」...

養兒不能防老！富爸爸財產給獨子，變成植物人連零用金都討不到！ 台北市松山慈祐宮前董事長顏家旺(84歲，育5女1子)將名下數十筆房產（長女表示大約有50-60億元價值）贈與獨子顏琮軒，後來父子協議，這些房產每月至少上百萬元的收租錢，兒子必須要分30萬給爸爸當零用金。...

今（2025）年初行政院通過民法親屬編修正草案，放寬離婚條件贍養費的請求要件，不再只有「無過失」且由法官「判決離婚」才得以向對方要求贍養費。民法這項修法，使得結婚前的「婚前協議」相形重要，足以成為家族財產一道防火牆。透過有效的婚前協議，可幫助夫妻雙方明確界定婚姻關係中各自的...